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Lo próctico administrativo profesional de lo Selección de Personal
enseño que lo mismo es un proceso y que poro hacerlo se requiere
de unos fundamentos que deben predefinir unos principios
orientadores, unos objetivos respecto al deber ser-saber-hacer en
un contexto específico, delimitándose ello por unos políticos
determinantes de los condiciones y propósitos orgonizocionoles,
que así mismo, y de acuerdo al conocimiento, experiencia y actitud
empresarial permitirá escoger y definir apropiadamente los técnicos
acordes con codo necesidad.
Todo proceso de selección de personal debe remitirse primeramente
o un detenido y pormenorizado Análisis de Cargos, Funciones o
Procesos y sus correspondientes definiciones de Requisitos Mínimos,
Perfiles de Cargos o Competencias Laborales, poro saber el t ipo
de habilidades y conocimientos que debe tener lo persono que
vaya o desempeñar el empleo , además se deben complementar
estos exigencias con los condiciones laborales, ambientales,
sociales, culturales y contractuales que se aplicarán, poro así mismo
relacionar los característicos individuales y personalidad deseable
de quien se desempeñe en dicho empleo. |
