Marc 21
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| 001 |
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532 |
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Be |
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03072026084355 |
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$m |
03072026084355 |
| 020 |
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950-641-474-2 |
| 082 |
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658 |
| 090 |
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8022 |
| 100 |
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Alles, Martha Alicia |
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$q |
Martha Alicia Alles |
| 245 |
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Selección por Competencias |
| 250 |
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1ed. |
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$b |
Incluye portada |
| 260 |
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Argentina : Garnica ; 2006. |
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$a |
Argentina |
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$b |
Garnica |
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$c |
2006 |
| 300 |
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440 p. 23 cm. . |
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$a |
440 p. |
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$c |
23 cm. |
| 500 |
$3 |
4 |
| 520 |
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El libro Selección por competencias de Martha Alles presenta una metodología integral para atraer, evaluar y seleccionar talento mediante el enfoque de competencias. Explica cómo definir perfiles, planificar procesos de reclutamiento, realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones objetivas para identificar candidatos idóneos. Además, incorpora el impacto de las redes sociales y las nuevas tecnologías en la captación de talento, ofreciendo herramientas prácticas para mejorar la calidad de las contrataciones. La obra promueve decisiones fundamentadas, transparentes y alineadas con las necesidades estratégicas de las organizaciones. |
| 521 |
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Cualquier público |
| 546 |
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Español |
| 650 |
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SELECCIÓN POR COMPETENCIAS; GESTIÓN POR COMPETENCIAS; RECLUTAMIENTO; ATRACCIÓN DE TALENTO; ENTREVISTA POR COMPETENCIAS; EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS; PERFIL DEL PUESTO; ANÁLISIS DE CARGOS; TALENTO HUMANO; RECURSOS HUMANOS; PRESELECCIÓN; SELECCIÓN DE PERSONAL; MEDICIÓN DE COMPETENCIAS; RECLUTAMIENTO 2.0; REDES SOCIALES; HEADHUNTING; EVALUACIÓN PSICOLÓGICA; INCORPORACIÓN DE PERSONAL; INDICADORES DE GESTIÓN; ÉTICA EN LA SELECCIÓN; TOMA DE DECISIONES; DESCRIPCIÓN DE PUESTOS; COMPETENCIAS LABORALES; DESARROLLO ORGANIZACIONAL; BUENAS PRÁCTICAS |
| 850 |
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Biblioteca Cs. Económicas y Empresariales |
| 856 |
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public/libros/532Be/html/index.html |