Marc 21
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| 001 |
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531 |
| 003 |
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Be |
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01072026083214 |
| 006 |
$m |
01072026083214 |
| 020 |
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978-958-8726-02-1 |
| 082 |
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658 |
| 090 |
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11778 |
| 100 |
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Amaya Galeano, Miguel |
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$q |
Miguel Amaya Galeano |
| 245 |
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Gestión Moderna de Salarios e Incentivo |
| 250 |
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1 ed. |
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$b |
Incluye portada |
| 260 |
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Colombia : Escuela Colombiana de Ingeniería ; 2012. |
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$a |
Colombia |
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$b |
Escuela Colombiana de Ingeniería |
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$c |
2012 |
| 300 |
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658 p. 24 cm. . |
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$a |
658 p. |
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$c |
24 cm. |
| 500 |
$3 |
4 |
| 520 |
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Gestión moderna de salarios e incentivos, de Miguel Amaya Galeano, presenta un enfoque integral para diseñar sistemas de compensación que incrementen la productividad, la motivación y la competitividad organizacional. El autor explica cómo estructurar salarios justos mediante el análisis de cargos, la gestión de procesos, la evaluación del desempeño y el establecimiento de objetivos funcionales. Asimismo, desarrolla estrategias de incentivos variables alineadas con los resultados individuales y colectivos, incorporando principios de Business Process Management (BPM). La obra integra aspectos técnicos, administrativos y estratégicos para que las organizaciones atraigan, retengan y desarrollen talento humano con criterios de equidad, eficiencia y sostenibilidad |
| 521 |
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Cualquier público |
| 546 |
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Español |
| 650 |
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GESTIÓN DE SALARIOS; INCENTIVOS LABORALES; REMUNERACIÓN; COMPENSACIÓN; ESTRUCTURA SALARIAL; POLÍTICA SALARIAL; EVALUACIÓN DE PUESTOS; DESEMPEÑO LABORAL; MOTIVACIÓN; PRODUCTIVIDAD; EQUIDAD SALARIAL; ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL; BENEFICIOS LABORALES; VALORACIÓN DE CARGOS; RETRIBUCIÓN VARIABLE; INCENTIVOS ECONÓMICOS; DESARROLLO ORGANIZACIONAL; RECURSOS HUMANOS; EFICIENCIA EMPRESARIAL; GESTIÓN DEL TALENTO |
| 850 |
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Biblioteca Cs. Económicas y Empresariales |
| 856 |
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public/libros/531Be/html/index.html |