Marc 21
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| 001 |
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510 |
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Be |
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14052026094111 |
| 006 |
$m |
14052026094111 |
| 020 |
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978-968-24-0775-8 |
| 082 |
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658 |
| 090 |
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12689 |
| 100 |
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Bartlett, Alton C. |
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$q |
Alton C. Bartlett |
| 245 |
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Cambio de la Conducta Organizacional |
| 250 |
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1 ed. |
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$b |
Incluye portada |
| 260 |
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México : Trillas; 2009. |
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$a |
México |
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$b |
Trillas |
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$c |
2009 |
| 300 |
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517 p. 23 cm. . |
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$a |
517 p. |
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$c |
23 cm. |
| 500 |
$3 |
4 |
| 520 |
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El libro Cambio de conducta organizacional analiza cómo las organizaciones pueden transformar el comportamiento de sus integrantes para mejorar la productividad, la motivación y el desempeño laboral. El autor explica la importancia del liderazgo, la comunicación y el refuerzo positivo en los procesos de cambio organizacional. Además, estudia técnicas de modificación de conducta aplicadas al ámbito empresarial, mostrando cómo los hábitos y actitudes influyen en el clima laboral. La obra destaca la adaptación al cambio como elemento esencial para alcanzar objetivos institucionales y fortalecer la eficiencia organizacional |
| 521 |
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Cualquier público |
| 546 |
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Español |
| 650 |
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL; CAMBIO ORGANIZACIONAL; CULTURA EMPRESARIAL; LIDERAZGO; MOTIVACIÓN LABORAL; DESARROLLO ORGANIZACIONAL; GESTIÓN DEL CAMBIO; COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL; TRABAJO EN EQUIPO; RESISTENCIA AL CAMBIO; CLIMA ORGANIZACIONAL; PRODUCTIVIDAD; RECURSOS HUMANOS; TOMA DE DECISIONES; CAPACITACIÓN |
| 850 |
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Biblioteca Cs. Económicas y Empresariales |
| 856 |
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public/libros/510Be/html/index.html |