Marc 21
001 2400
003 BJ
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006 $m 09122024114021
082 LABO 528
090 1/4 BIJUVA
100 CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
$q CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
245 NEGOCIACION COLECTIVA II
246 CUADERNOS DE DERECHO JUDICIAL - NEGOCIACION COLECTIVA II
$b Incluye portada
260 Madrid : CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL 1995
$a Madrid
$b CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
$c 1995
300 367 p. 21.5 cm. .
$a 367 p.
$c 21.5 cm.
490 CUADERNOS DE DERECHO JUDICIAL
500 Incluye índice
500 $3 4
520 INDICE DESAPARICION DE LAS REGLAMENTACIONES DE TRA- BAJO DEL ORDENAMIENTO LABORAL ESPAÑOL. Luis Gil Suárez. Magistrado del Tribunal Supremo I. Reglamentaciones de trabajo y ordenanzas laborales. Momento de pleno vigor (1942-1977)... 1. Concepto y caracteres... 2. Naturaleza jurídica. 3. Clasificación... 4. Contenido... 5. Ordenanzas laborales.. 6. Consideraciones en torno a las reglamentaciones de trabajo II. Momento de declive. Pervivencia provisional y precaria (1977-1994) 1. El Real Decreto-ley 17/1977 2. La Constitución Española de 1978. 3. El Estatuto de los Trabajadores... 3.1. Derogación de la Ley de 16 de octubre de 1942 3.2. Las fuentes de la relación laboral y las ordenanzas laborales..... 3.3. Disposición transitoria segunda de la Ley 8/1980, de 10 de marzo 3.3.1. Normas de derecho dispositivo. 3.3.2. La sustitución de las ordenanzas laborales 3.3.3. Derogación de las ordenanzas laborales por el Ministerio de Trabajo. 3.3.4. Criterios jurisprudenciales..... 4. Consideraciones en torno a la etapa de declive de las reglamentaciones de trabajo III. Momento final (junio 1994-31 de diciembre de 1995) 1. Pasos previos a la Ley 11/1994... 2. Ley 11/1994, de 19 de mayo. 2.1. Elementos y mandatos de esta disposición 2.2. La Orden ministerial de 28 de diciembre de 1994. 2.3. Situación actual. Distintos supuestos posibles LA CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS TRAS LA REFORMA LABORAL DE 1994. Aurelio Desdentado Bonete. Magistrado del Tribunal Supremo 1. Concurrencia y conflicto de normas. Consideraciones generales. 2. La concurrencia de convenios colectivos. Problemas, antecedentes y regulación actual 3. La función del art. 84.1 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Regla de conflicto o garantía de la intangibilidad de los contenidos del convenio? 4. El alcance del art. 84.1 del Estatuto de los Trabajadores. La regla general, los supuestos excluidos y los términos de la relación de conflicto...... a) La regla general del art. 84.1 del Estatuto de los Trabajadores b) Las excepciones [1]: la articulación del art. 83.2 del Estatuto de los Trabajadores..... c) Las excepciones [2]: la autorización de la afectación por el propio convenio afectado... d) Las excepciones [3]: la autorización de la concurrencia y las reglas para su resolución en los párrafos segundo y tercero del art. 84 del Estatuto de los Trabajadores e) Las excepciones [4]: la descentralización empresarial (acuerdos de suplencia y acuerdos de modificación) 5. Los límites temporales de la garantía de no afectación. 6. Las consecuencias de la concurrencia conflictiva..... NUEVOS CONTENIDOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. Emilio Palomo Balda. Magistrado I. El contenido de la negociación colectiva en el marco de la Constitución...... II. El contenido de los Convenios Colectivos con anterioridad a la reforma de de 1994....... III. La relación entre la norma legal y el convenio colectivo..... IV. Las relaciones entre norma legal y convencional en la Ley del Estado de los Trabajadores de 10 de marzo de 1980... V. Nuevos contenidos de la negociación colectiva tras la reforma laboral de 1994.... VI .La práctica de los sujetos negociadores. VII. La primacía de la Ley como límite al contenido del Convenio Colectivo...... UNIDAD Y PLURALIDAD EN LOS ACUERDOS DE EMPRESA EN LA REFORMA DE 1994. Ricardo Escudero Rodríguez. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Málaga I. Pasado y presente, unidad y diversidad del fenómeno de los acuerdos de empresa.... II. La tipología de los acuerdos. 1. Los grandes bloques.... 2. El carácter poliédrico de los acuerdos. 3. Algunas diferencias generales con los convenios colectivos III. Los acuerdos subsidiarios 1. Flexibilización y reacción legal contra las inercias de la negociación colectiva.... 2. Relación con los convenios colectivos y condiciona- miento de la dinámica negocial 3. Algunas cuestiones problemáticas.. a) El alcance de la fórmula legal. b) Los sujetos negociadores c) Momento de suscripción de los acuerdos. d) Ámbito temporal de los acuerdos e) Posible modificación sustancial del acuerdo f) Condicionamiento del convenio posterior... g) Ámbito funcional h) Determinación del convenio colectivo de referencia i) Posible concurrencia con el convenio..... j) Impugnación del acuerdo.... k) Control administrativo..... IV. Acuerdos novatorios, suspensivos y extintivos. 1. La conveniencia de una aproximación transversal a estos acuerdos 2. Las similitudes generales de estos acuerdos a) Condicionantes genéricos b) Rasgos y coincidencias particulares 3. Algunos elementos de diversidad entre los acuerdos novatorios, suspensivos y extintivos. etc...........
521 Cualquier público
546 Español
650 DERECHO LABORAL; ACUERDOS DE EMPRESA; CLAUSULAS DE DESCUELGUE; CONCILIACION; AUTONOMIA INDIVIDUAL; FUNCIONARIOS PUBLICOS
850 Biblioteca Jurídica