En el presente trabajo se pretende analizar la cuestión de la conciliación precisamente desde esta perspectiva menos perceptible, al menos conforme a parámetros clásicos. Ni siquiera tras la LOI existe una perspectiva de la conciliación de responsabilidades que supere la estricta perspectiva del derecho a la ausencia. Actualmente, el derecho a la adaptación de la jornada en el ordenamiento español se diluye en el impreciso art. 34.8 ET (conforme a la redacción aportada por la LOI) y en el derecho a la reducción de jornada (art. 37.5 ET procedente, en su actual configuración, de la ley 39/1999, de 5 de Noviembre). En torno a estos dos ejes normativos se desarrollará el presente trabajo. El primero hace referencia al "derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada"; y el segundo al derecho a una "reducción de la jornada de trabajo".