Lo próctico administrativo profesional de lo Selección de Personal enseño que lo mismo es un proceso y que poro hacerlo se requiere de unos fundamentos que deben predefinir unos principios orientadores, unos objetivos respecto al deber ser-saber-hacer en un contexto específico, delimitándose ello por unos políticos determinantes de los condiciones y propósitos orgonizocionoles, que así mismo, y de acuerdo al conocimiento, experiencia y actitud empresarial permitirá escoger y definir apropiadamente los técnicos acordes con codo necesidad. Todo proceso de selección de personal debe remitirse primeramente o un detenido y pormenorizado Análisis de Cargos, Funciones o Procesos y sus correspondientes definiciones de Requisitos Mínimos, Perfiles de Cargos o Competencias Laborales, poro saber el t ipo de habilidades y conocimientos que debe tener lo persono que vaya o desempeñar el empleo , además se deben complementar estos exigencias con los condiciones laborales, ambientales, sociales, culturales y contractuales que se aplicarán, poro así mismo relacionar los característicos individuales y personalidad deseable de quien se desempeñe en dicho empleo.