Este libro constituye revisión considerable de Organization Theory: A Behavioral Analysis for Management, publicado en 1967. Dos fueron los motivos de la revisión. En primer lugar, en los últimos cinco años presenciamos una impresionante ampliación del interés de los científicos del comportamiento que realizan investi¬gaciones en el campo de las organizaciones. Se requería una reseña tanto de la teoría como de las aplicaciones de la investigación. Segundo, las cuestiones y los temas contemporáneos examinados en el volumen anterior ya no son importantes. Por consiguiente, debemos destacar que los elementos comunes de esta versión y la obra anterior son relativamente reducidos. Comenzamos nuestro examen con un análisis de la teoría temprana. De la organización. Este capítulo inicial es importante no sólo por su perspectiva histórica, sino también porque el tema general de la racionalidad evocado en ellos se repetirá a todo lo largo del texto. En la Segunda Parte continuamos desarrollando nuestro panorama teórico con Un análisis de la teoría de la organización -clásica, neoclásica y moderna. Los tres últimos capítulos de esta sección se Ocupan casi exclusivamente de la teoría la investigación en ciencias sociales, en las áreas de la percepción, la motivación, las actitudes y la dinámica grupal Estos capítulos contienen datos y teorías relativamente recientes acerca del comportamiento de organización desde el punto de vista de la investigación y la práctica. Los capítulos acerca de los conceptos del proceso también han sufrido modificaciones importantes. Hemos agregado un capítulo indispensable acerca del liderazgo, y también actualizamos gran parte del material restante. Asimismo, se incluye aquí un nuevo capítulo sobre la influencia de la tecnólogo en los procesos de organización. La sección acerca del cambio en la organización abarca las tendencias recientes del desarrollo de la organización y la instrucción en el laboratorio. Se describen muchas estrategias de instrucción y cambio y se expone la investigación que las evalúa. La edición anterior del' libro comenzó con un prólogo que examinó brevemente problemas epistemología y metodológicos asociados con la investigación de la organización. La quinta parte es una ampliación de esa introducción anterior. Se describen con cierto detalle problemas de construcción y. Aplicación de la teoría, así corno el diseño de la investigación. Asimismo, esta sección destaca nuestra utilización de la investigación en las ciencias sociales aplicada a la teoría Y la práctica de la administración. Concluimos el libro con un análisis de problemas que, según creemos, serán temas Importantes de la teoría de la administración en el futuro próximo. A la luz de la importancia cada vez mayor que se asigna a la investigación empírica, destacamos los problemas éticos y morales afrontados por el investigador, los participantes y organización patrocinadora. El capítulo siguiente aborda el tema del gobierno de la organización. Se ha destacado mucho la participación en las decisiones, el humanismo industrial y la defensa de la democracia en las organizaciones. Estas ideas y otra. Alternativas son evaluadas con sentido crítico. Finalmente, el último capítulo analiza e nuevo libro de B. F. Skinner titulado Beyond Freedom and Dignity. Creemos que esta obra reúne los problemas del gobierno, la tecnología Y la aplicación deja ciencia social a la estructura Y el diseño de la organización. Las implicaciones de este libro serán analizadas durante años, y por eso creemos conveniente usarlo como resumen y conclusión.