El pacto de permanencia constituye un mecanismo puesto en manos de las empresas a fin de retener a los trabajadores que son clave en ellas. Este singular producto negocial supone la protección de intereses netamente empresariales (residenciales en el art.38 CE) a costa de la renuncia de otros derechos del trabajador reconocidos en la propia CE (art.35.1). Es esta tensión dialéctica entre dos libertades constitucionales (libertad de empresa y libertad de trabajo) lo que justifica la necesidad de su previsión legal y el régimen jurídico previsto en el art.21.4 ET, al menos en lo que concierne a la limitación temporal del pacto, y a su carácter compensado. La escueta dicción de este precepto estatutario da pie a mantener interpretaciones diversas acerca de los aspectos más significativos de su régimen jurídico. Tan es así que se llega a dudar del propio alcance de la obligación de permanencia y de las conductas que dan lugar al nacimiento del derecho resarcitorio previsto para el caso de su incumplimiento. La presente obra aborda éstas y otras muchas cuestiones atinentes al régimen jurídico de este pacto, tanto en la relación laboral común como en aquellas otras especiales en cuyas normas reguladoras se prevé la posibilidad de estipular el mismo.