Considerando que existen cuatro grandes categorías de conflictos del trabajo, y que estos presentan tanto en el sector público como en el sector privado, creemos que el estudio del derecho procesal del trabajo no puede reducirse el conocimiento de uno solo de esos conflictos, el individual, y dejar de lado los otros, sino que él debe comprenderlos a todos. Por ello, esta obra no aspira a ser simplemente un texto más sobre procedimiento del trabajo, si no la exposición de las cuatro vías que consideramos existente en nuestra legislación para solucionar las cuatro clases de conflicto a los cuales nos hemos referido. Ellas son: una vía jurisdiccional, una vía contención administrativa, una vía convencional, una vía arbitral.