La administración de recursos humanos es una responsabilidad administrativa gerencial, es es, de línea, aunque sea básicamente una función de staff,. De esta manera, cualquiera que sea el área funcional elegida, el administrador necesariamente debe tener visión clara de cómo enfrentar los asuntos relacionados con las personas con los objetivos personales con los objetivos organizacionales y obtener una perspectiva amplia del área de Recursos Humanos para alcanzar su éxito profesional y conducir a la organización hacia la excelencia, la competitividad y la sutentabildad