Las oportunidades en el mercado de trabajo y las brechas salariales de género, Contratación (Educación y formación ocupacional, Preferencia por el sexo del candidato, Expectativa de los empleadores sobre el trabajo femenino, Productividad del trabajo, Discriminación estadística, Maternidad e interrupción del trabajo, División del trabajo en la familia y los mecanismos de apoyo para compatibilizar el trabajo dentro y fuera del hogar, Ley general del trabajo, Resistencia de los trabajadores, Restricciones en la oferta de man de obra femenina. Promoción (Capacitación continua y utilización de las competencias adquiridas, Política de recursos humanos, criterios de promoción y relaciones informales, Dificultad de aceptación y respeto, Situaciones de falta de respeto y acoso sexual, Menor esfuerzo competitivo para ser promovida, Remuneración (Menor sueldo por igual trabajo, Diferencias salariales por segregación y discriminación.