Las transformaciones actuales del trabajo en Europa han producido cambios notables en los ordenamientos jurídicos y en la organización y comportamiento de los sistemas de relaciones laborales de los países europeos. Su evolución y la construcción del llamado , al amparo de las nuevas competencias comunitarias sobre la política social y empleo recogidas en el Tratado de Amsterdam, se encuentran inmersas en las mutuaciones profundas que experimentan las sociedades y economías europeas. Con finalidad de reflexionar sobre el futuro del Derecho del Trabajo en Europa se constituyó por la Comisión Europa (DGV), en colaboración con la Universidad Carlos III de Madrid, un grupo de de diferentes especialidades y nacionalidades de la Unión. El informe elaborado en su seno analiza las evoluciones últimas de los derechos del trabajo nacionales, en el marco del Derecho social comunitario, y ofrece una serie de soluciones y respuestas jurídicas nuevas para afrontar con decisión y dirigir esos procesos de cambio, trazando las vías por las que podrá discurrir el Derecho del Trabajo del siglo XXI. En el conjunto de la reflexión, y en la del Derecho del Trabajo que el Informe propone, el binomio trabajo/empleo y la necesidad de ordenar los sistemas jurídico-laborales y de protección social sobre una contemplación amplia del trabajo, más allá del empleo, ocupan un lugar principal. El objetivo del Informe es ambicioso, al igual que sus propuestas y conclusiones. Su publicación en lengua castellana pretende estimular la discusión de su rico contenido en nuestro país y fomentar la participación de trabajadores y empresarios, de sus organizaciones y del conjunto de los ciudadanos, en su conocimiento y análisis y en el de las soluciones posibles a los problemas del Derecho del Trabajo y del proyecto de integración social europea de este fin de siglo.