Documento estructura en cuatro partes. En al 1,se define la función de recursos humanos. En la 2, se explican los conceptos básicos de la dirección estratégica. En la 3, se de dedica a la DERRHH comenzando por contextualidad académica para desarrollar después el proceso específico de dirección estratégica desde la perspectiva funcional de los recursos humanos. En la 4, Concluye con un caso trasversal a través del cual se pueden integrar los conocimientos y habilidades desarrollados en este trabajo.