Uno de los principales temas objeto de la atención de los estudiosos del Derecho en nuestros días es el de la flexibilidad salarial. La presente obra se centra precisamente en esa problemática y analiza una particular contribución a la flexibilidad reconocida por el legislador español con la Ley 111/1994, de 19 de mayo: . Esto es la cláusula que permite en una empresa la inaplicación del régimen salarial pactado con carácter general en el convenio colectivo supraempresarial y su sustitución por un distinto, obviamente inferior. No trata de una institución desconocida en el Derecho español, pues ya en su día fue prevista por los grandes pactos colectivos celebrados en los inicios del régimen democrático; sin embargo, su incorporación al Estatuto de los Tratadores y la obligatoriedad de su regulación por todo convenio colectivo supraempresarial dotan a esta figura de un nuevo alcance que hacía necesario un estudio en profundidad sobre su naturaleza y régimen jurídico como el que ahora de presenta. El método expositivo utilizado por la profesora Agut García resulta fiel al espíritu de la Ley, pero no olvida las connotaciones prácticas de la figura, por lo que constituye un referente ineludible en nuestro actual sistema de negociación colectiva, tanto para sus estudiosos como para sus protagonistas